A Lei da Aprendizagem foi instituída pela Lei 10097/2000 para regulamentar o direito que o adolescente possui de profissionalização previsto pelo Estatuto da Criança e do Adolescente em seus artigos 60 a 69, e pelo Art. 429 da Consolidação das Leis Trabalhistas.
Determina que o adolescente acima de 14 anos, o jovem menor de 24 anos, e a pessoa com deficiência de qualquer idade, possam ser contratados na condição de aprendiz, por programas registrados por organizações sem fins lucrativos, escolas técnicas e sistema S, para que recebam formação teórica e oportunidade de prática profissionalizante em grau de dificuldade progressiva. Este processo resulta na construção de experiência prática de até dois anos, registradas em carteira de trabalho e formação teórica compatível com a função exercida.
Mas por quais motivos uma empresa deve contratar um aprendiz?
- Contratar um aprendiz é uma oportunidade de qualificar um profissional e realizar uma formação que se adeque ao perfil que a empresa procura;
- Contratação de profissional sem possíveis maus hábitos de empregos anteriores;
- Recolhimento reduzido do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o FGTS, de 2 % e não 8% como para os demais empregados;
- Ao término do contrato do aprendiz, a empresa não precisa pagar multa e aviso prévio;
- A empresa pode efetivar o aprendiz ao término do contrato com a vantagem de contratar profissional já qualificado e adequado a missão e valores a empresa.
Cabe ressaltar que trata-se de uma Lei. Todos os estabelecimentos, que tenham pelo menos 7 empregados (facultativo para microempresas e empresas de pequeno porte) devem contratar de acordo com a cota prevista na lei ou podem sofrer penalidades diversas.
Fonte: aprendizparanaense.pr.gov.br.
Veja também nosso vídeo: Vantagens em contratar um aprendiz
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No vídeo a seguir explicamos sobre o significado da Lei da Aprendizagem:
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